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La receta de UGT contra la crisis: que las empresas no despidan trabajadores

El secretario general de UGT, Cándido Méndez, consideró este jueves que "la clave para la lucha contra la crisis" pasa porque los empresarios españoles apliquen "las tres R: retener, reclasificar o reubicar" a sus empleados, para mantener su "valor añadido" y no "la cuarta R: rescindir contratos". (Volver)

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3bd dijo el día 25 de Junio de 2009 a las 19:56:36:
Pues nada majete, con esos fondos sin fin y esos chorros de milloncejos que os fluyen por todas partes, motais la sindica-empresa, naturalmente sindicada, y en ella haceis lo exactamente eso: en menos de un año ... aruinados. El problema es que nos lo volverían a sacar en impuestos para que siguieran jugando. PANDILLA DE SINVERGUENZAS Y ATRACADORES
rataplan dijo el día 25 de Junio de 2009 a las 19:44:49:
Estas navidades veréis el recargo que le meten los sindicatos a la lotería que venden ellos. Nunca les compré y menos si tiene recargo para el vago, razón por la que me llaman facha desde hace muchos años.

¡Ah! En verano los liberados se pasean por El Corte Inglés, a tomar el fresco mientras os demás trabajan.
halama dijo el día 25 de Junio de 2009 a las 19:44:00:
Vamos a ver Candido a ti lo que te gusta, es asistir a los Premios Principe de Asturias vestido de momio, te gusta el trato con la realeza, con los banqueros. Con los empresarios de este país ni te tratas, no te hablo de los de los de Consejo de Administración, que esos seguro que te gustan, para que te dejen a ti y a tus colegas una silla, con los otros, con los que se juegan su patrimonio y tienen que acudir a solicitar prestamos con garantias personales, esos que se jodan y si cierran a la puta calle, a esos no les llegaís ni tú ni tu panda de vagos a la altura de sus zapatos, y vas a decirles como se trabaja y como se sufre por la empresa. ellos son los primeros trabajadores. Sabras tú IMPRESENTABLE, que os lo llevaís crudo.
Rafa_Alb dijo el día 25 de Junio de 2009 a las 19:27:59:
¿Por qué no empieza por prohibir al Gobierno despedir a los contratados por el Plan E?

Dicen que están en contra de abaratar el despido y ellos hacen lo contrario: despido gratis total.

Y alguien podía investigar y sacar a la luz los contratos que hacen los sindicatos y preguntarles por qué no se aplican el cuento.

lerelele dijo el día 25 de Junio de 2009 a las 19:16:30:
jajaja No he podido retener la carcajada (planetaria, la Pajín, dixit) pues que les contraten estos "emprendedores" de la UGT y Sindicatos, non problem, que ellos como son tan re-listos pueden poner en funcionamiento el tejido industrial y social a base de utilizar la baratita energía renovable, preferentemente eólica, en las empresas que van a fundar para colocar a parados, cuanto más vagos mejor. Darían risa si no dieran asco.
iPatrocl dijo el día 25 de Junio de 2009 a las 19:03:00:
Los empresarios son imbéciles según la " OJETE".Ponen una empresa para tener pérdidas y echar a los trabajadores.
¡Estúpidos!
ados dijo el día 25 de Junio de 2009 a las 18:50:45:
ancarnu: no habrá mierda para todos. No les entendéis, si es que son sinvergüenzas adelantados a su tiempo, que es cuando vayan a la cárcel, allí tendrán tiempo de sobra para perpetrar sus gilipolleces a gusto, y para poder negociar un aumento de la ración diaria de la mierda que deban comer, y si no hay aumento, con dos c..., a la huelga de esfínteres caídos...
AJ dijo el día 25 de Junio de 2009 a las 18:48:00:
Repito una vez más: los sindicatos UGT y CCOO son la mierda más grandes que se pueda encontrar. Banda de chorizos liberados.
loboe dijo el día 25 de Junio de 2009 a las 18:03:54:
Las recetas económicas de esta prueba ridiviva de la existencia del homo Neanderthelensis, me recuerdan la solución que me dio mi hija hace años, cuando quería que le comprara algo y alegué que no tenía dinero: "Pues saca del cajero Papá".
luigiber dijo el día 25 de Junio de 2009 a las 17:55:07:
Hay un estudio realizado en colaboración entre las universidades de UCLA, MIT y de Oxford que ha determinado que el rendimiento óptimo se alcanza en empresas en las que el 100% de los trabajadores están afiliados, hay un 16,31% de liberados sindicales, no se despide a nadie y horarios, sueldos y objetivos son decididos en comité. El estudio comienza de la siguiente manera: "Supongamos el caso de un trabajador perfectamente esférico en una empresa no euclidea...".
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