Pues yo ofrezco diez mil millones de dolares…¡qué digo!, me comprometo a financiar la Reforma Sanitaria de Obama, si alguien me demuestra la valía intelectual de la Aído. (Atentos, que no he dicho minusvalía)

En el mundo laboral que yo conozco, no he encontrado jamás ninguna discriminación negativa hacia la mujer. Es decir un abogado y una abogada ganan lo mismo a igualdad de responsabilidad y puesto. Un piloto de linea aérea y una pilota ganan igual. Una azafata y un "azafato" ganan igual, y así en todas las profesiones que yo conozco.
Sí hay discriminaciones positivas para la mujer. Las pruebas físicas para ingresar en el cuerpo de bomberos, en el ejército etc, son menos estrictas para las mujeres que para los hombres.
Lo que no cabe duda es que una limpiadora de un hospital, gana menos que el cirujano jefe, pero si hubiera un "limpiador" y una cirujano jefe, los emolumentos se invertirían en la misma cuantía. Y eso que generalmente las mujeres suelen salir más caras a las empresas por el tema de los embarazos, pues hay que darlas, por ejemplo en la aviación, 12 meses de baja, entre embarazo y lactancia, y cuando vuelven tienen que hacer un curso entero de habilitación para recuperar la licencia de vuelo. Igual pasaría si un hombre se diera de baja 12 meses, pero los embarazos nada más que lo pueden tener las mujeres, y esto es lógico para ayudar a las familias y a la natalidad.

Que me expliquen. Según las tesis progres:
1) Las mujeres cobran menos que los hombres por el mismo trabajo.
2) Las mujeres - a igualdad de condiciones - son relegadas por un hombre.
3) El empresario es avaro y trata de pagar lo menos posible por el mayor rendimiento. Busca pagar los menores salarios posibles.

A ver Aído: Si los empresarios quieren pagar lo menos posible y las mujeres cobran menos por el mismo trabajo ¿por qué siguen teniendo prioridad los hombres?

que me den los 4000 ¡ya! La Aido o Aida o como sea, cobra menos que Zapatero y hace lo mismo,... NADA.

Pero con esta matraca, como con todas, les va bien a estos pijoprogres y embaucan al redil borreguil y de ahí vienen esos avances sociales y bla, bla, bla.

Para ver si hay alguna diferencia en lo que ganan hombres o mujeres
a igualdad de categorias profesionales o trabajos a realizar, solo tienen que preguntar a sus socios politicos los SINDICATOS, y que digan en que convenio existe esa diferencia entre hembros y hembras, yo he leido muchos de estos convenios y no figura en ningun caso el sexo, sino la categoria del trabajdor. ¡ YA ESTA BIEN DE DEMAGOGIA ESTUPIDA QUE SOLO MIRA EL BUSCAR ENFRENTAMIENTOS ESTUPIDOS¡. Y esta Aido que se vaya de una puñetera vez para Andalucia de la que no debia de haber salido en bien de este mal llamado hoy dia pais, gracias a esta banda dirigida por el MAQUIAVELO DE LEON

es muy sencillo de entender, los salarios son iguales porque las tablas salariales son fijas y pétreas gracias a los convenios colectivos, en los que yo sepa no se hace distinción entre hombres y mujeres.

en caso de que hubieran diferencias de salarios, se debe exclusivamente a circunstancias ya previstas en los propios convenios como horas extras, nocturnidad, etc,...

saludos

Absoluta y completamente de acuerdo. Menos mal que en Nuestra España sigue habiendo gente normal y corriente que piensa en Libertad. ¡ Qué asco de gobierno!.

Siempre que salen a la luz datos sobre lo que ganan hombres, mujeres, jirafas y jirafos, me llama la atención el origen de tales datos: Ministerio de Hacienda o Agencia Tributaria. Curioso, porque en ningún lado de mi declaración de la renta preguntan el número de horas que he trabajado a lo largo del año.

Parece que las cuentas que hacen se reducen a una media aritmética del total declarado entre el número de declarantes --hombres o mujeres-- sin tener en cuenta la jornada.

Para que lo entienda cualquier ministro del gobierno. Una persona que gane 12.000 euros al año trabajando veinte horas semanales tiene un salario superior a aquel que gane 23.000 euros al año trabajando cuarenta horas semanales. Y, ¿quien es el colectivo --hombres o mujeres-- que tiene mayor contratación a tiempo parcial?

Pues eso.

EllOs y ellAs somos iguales, perosolo
para cobrar, porque para una oposición con pruebas físicas, a ellas NO se les pide lo mismo. El accidentado pesa menos para ellAS, el ladrón correo menos para ellAS, etc. "tipas" así noscalifican de machistas?