A mi me gustaría que antes de llamar a un empresario hijo de puta como alguien ha hecho en este foro se esperara a leer todas las versiones. Pues resulta que Comisiones Obreras y USO respaldan a la empresa. Resulta que UGT se quedo sin representacion sindical en esa empresa hace unas semanas (que casualidad) y resulta que el procedimiento fue consensuado entre empresa y comite de empresa. Y resulta que el cartelito no iba colgado como el ganado, sino que había llevarlo en mano. Y resulta que era algo provisional (como se había acordado) a la espera de implantar un procedimiento luminoso en el aseo. Y resulta que no entiendo como libertad digital ha podido caer en esta trampa
[Pablo1]
¿La mayoría? Creo que te equivocas. De 13 comentarios que he leído, incluyendo el tuyo, sólo dos, se salen de madre. El resto, dice, con todo tipo de matices, no estar conforme con cartelito... ¿No será un problema de pre-juicios, el tuyo?
¿Y otra cosa, ¿Por qué tratas al resto de foreros (Trabajadores o no, liberales o no)... PERSONAS todos, al fin y al cabo, como si fueran animales? ... Lo digo por lo de "defecar comentarios", "por lo de "gentuza", y por lo de "miserables". ¿No sería mejor pedir respeto, respetando?
No me puedo creer la mayoría de los comentarios que habeis defecado aquí, justificando que se trate a unas trabajadoras, a unas PERSONAS, como si fueran animales.
Qué asco que me dais los liberales españoles. Cada día más, gentuza miserable.
Pero, hombre, alberton, hasta ahí podíamos llegar. ¡Vincular una parte del sueldo a la productividad!
Malo, maloooo. Que me voy a chivar al sindicato, que eso va en contra del dogma de la "igualdad".
¡Ah!, la igualdad... ¡Con qué rapidez convierten los del puño en alto, allí donde se instalan, a una sobrealimentada burguesía en famélica legión! ¿Qué otra cosa puede ser eso sino progre-sar?
Por partes:
1.- No estoy de acuerdo en que se haga un control tan estricto, sobre todo en el que se incluya el colgarse signos externos que "marquen" a las personas, tales como la cartulina "aseo" (cosa que, creo, ya no se hace).
2.- Coincido con lo dicho por otros comentaristas en el sentido de que este tipo de medidas restrictivas suele darse porque antes ha habido un abuso por parte de las personas que ahora son controladas, aunque añado que también puede deberse a la necesidad de organizar el acceso a recursos escasos, como pueden ser los servicios, de número limitado.
3.- En el artículo se menciona "la Federación", sin más explicaciones. Del artículo enlazado se sabe que hablan de la "Federación Agroalimentaria de UGT (FTA-UGT)".
4.- En el artículo enlazado vemos que UGT ha denunciado que "la empresa deja de llamar a las trabajadoras en estado de gestación", pero me quedo en la duda de hasta qué punto tiene sentido que se llame a personas que quedan incapacitadas para el trabajo físico, cuando el trabajo es en una planta con cadenas de proceso y almacén ¿No puede ser perjudicial para la embarazada el trabajar en labores de gran esfuerzo físico?.
5.- También en el artículo enlazado, dicen que se ha sustituido el rótulo "aseo" por un semáforo, para saber cuándo hay servicios libres (se siguen quejando porque ahora tienen que ponerse de acuerdo en quién es la siguiente). Es decir, que el problema viene de que hay pocos servicios femeninos para muchas mujeres, de modo que la empresa busca, con poco éxito, una forma de organizar el uso de los servicios.
6.- También protestan porque a los hombres no les imponen esa limitación, pero "olvidan" mencionar que los hombres pueden orinar tranquilamente en fila, con lo que no hay el problema de ocupación de tazas libres que sí existe con las mujeres (¿Aceptarían ellas orinar en fila, viéndose entre ellas?).
7.- Por cierto, ¿cuántos hombres y cuántas mujeres trabajan allí? Porque si hay pocos hombres, es normal que coincidan menos en los servicios.
8.- Por lo que veo, la empresa tiene "entre 20 y 100 empleados":
_http://www.einforma.com/servlet/app/prod/DATOS_DE/EMPRESA/AGRONATIVA-SL.-C_QjczMjQ5MzI4_de-MURCIA.html
Dudo que sean 20, porque entonces no habría forma de que aparezcan los conflictos que se describen y, si son 100, parece lógico que haya que organizar las cosas.
Un saludo.
Pues si no les gusta al cartelito, puerta.
Lo que pasa es que el empresario es hombre, y por eso se atreven a montar el pollo a lo mujeres ofendidas/vejadas por el hombre malo.
Si el empresario fuera una mujer, o bien no estarian ni contratadas (las mujeres entre ellas se conocen, y como no tienen que justificarse ante la comisaria politica feminista de turno pues a lo mejor directamente ni las contrataban), o bien no hubiera vendido tanto el caso porque el malvado empresariado llevaria faldas, y entonces ya se sabe una cosa con faldas no puede ser mala porque patatin y patatan....
Lo dicho, si no les gusta, a la calle!!!!
Que dejen la via libre a otrOs.
En muchas empresas se pierde tiempo con el baño el cigarro, etc. Ahora esto es vejatorio, no hace falta tener un trato vejatorio, sobre todo cuando hay forma de controlar esto. Se puede poner una máquina de fichar que solo te descuente el tiempo si tardas más de 5 minutos, así fichas a la entrada y a la salida. Si alguien tiene una enfermedad o algo por la que tarde más de 5 minutos, se hace una excepción y punto.
Pero hay otra solución más sencilla y es vincular los salarios a la productividad, ej: si salen 1000 ud en un día el precio hora se paga a 5.75, si salen 1200 6.75 si salen 1400 a 7.25 y así. Pero los sindicatos en general no quieren ni oir hablar de sistemas, donde no puedan tocarse los cojones, ya que se les acabaría el chollo.
Esos empresarios son unos hijos de puta y puto; digo, punto
Hay que ver exactamente qué se está haciendo y por qué.
En principio parece una vejación, pero puede ser una medida destinada a controlar ese absentismo de largos períodos en el aseo, o simplemente porque si una persona sale de una línea de montaje, hay que enviar un sustituto porque la línea no puede parar.
Pablo1:
El dia que usted monte una empresa y tenga que batirse el cobre con gentuza de semejante calaña que a menos que no les encadenes una bola de hierro al cuello, hacen de todo menos trabajar, nos cuentas ¿vale?
Estoy pero que muy harto de ver como compañeros de empresa se pasan el día rascándose las "bowlings" porque la dirección no se toma en serio el control de los empleados.
Y por si alguien lo pregunta, son "autóctonos" esto no es una mala costumbre exclusiva de inmigrantes.