Si tenemos la misma moneda, ¿por qué no los mismo horarios?” .. alo que yo añado ... ¡¡ y los mismos salarios !! .. a no, que para eso no estamos en Europa.. menuda hipocresía.
me parece buena la idea de flexivilizar la jornada laboral y trabajar por objetivos y cuando realmente es necesario, si unos días hay más trabajo se sale más tarde pero si otros no se tiene mucha actividad poder disfrutárlos con la familia o para descansar, haría que nuestro tiempo lo aprovecháramos mejor, veríamos más a nuestros hijos y a nuestra pareja, iríamos al trabajo de otro humor y probablemente rendiríamos más porque sabríamos que tenemos que trabajar el tiempo necesario, nada más.
!!Las mayoria de las empresas,les da igual, la productividad....solo quieren horarios de esclavos,y salarios de lo mismo...ojo, no los de los pOiLiTiQuIlLoS y Sindicatos (minimo como Piza ) VERTICALES.
A todo lo dicho en el artículo habría que añadir que muchos trabajadores podrían TELETRABAJAR. Lo que permitiría un gran ahorro de energia, una gran disminución de la contaminación y muchos menos atascos en los accesos a las ciudades.
Las Empresas y los trabajadores deben aprender a trabajar por objetivos y no solo por horario. Tampoco seria necesario cambiar la relación laboral, simplemente el trabajo se haria en casa, la mayor parte de los días y el jefe supervisaria el avance del trabajo.
Pero para eso se necesitan jefes y directivos que sepan mandar y dirigir y no solo controlar el horario del empleado, que es lo que se hace ahora. De ahi la productividad que tenemos.
Lo que habia que hacer es poner los huevos encima de la mesa y todo quisqui de autonomo.Nada de trabajar por cuenta ajena.Revalida laboral todos los dias a la tarde:Si no trabajas no cobras y si trabajas mal no te vuelven a llamar mas.Ya veriamos como se acababa la mangancia.