Egmasa concedió a sus trabajadores privilegios que no tendrán los laborales y funcionarios en la nueva agencia

En el proceso de reordenación del sector público impulsado por José Antonio Griñán y conocido como el "decretazo", se promueve la integración de empresas y entes públicos de la Junta en nuevas superagencias que harán lo mismo que aquellas pero transformando a todos sus contratados en nuevos "laborales de agencia" de la Junta de Andalucía. Pero resulta que en el caso de la empresa pública Egmasa, sus trabajadores tienen una serie de privilegios concedidos por la empresa con dinero público que no disfrutarán los funcionarios y laborales de la Junta que pasen a formar parte de la nueva Agencia. Esto es, dentro de las Agencias se avecina una estructura de desigualdades irritante porque además de haber sido contratados sin pruebas adecuadas o de forma arbitraria, los nuevos "laborales de agencia" disfrutarán de ayudas que superan las condiciones de los laborales y funcionarios que sí hicieron pruebas y oposiciones para obtener sus puestos. En el caso de Egmasa es un fondo social que aporta 450 euros por trabajador para un fondo de pensiones gestionado por igual para todos los trabajadores. Lea los documentos completos.

Concretamente, en el acta de 17 de marzo de 2011, sólo un mes y medio antes de la constitución de la Agencia de Medio Ambiente y Agua, Egmasa dio el paso que convertir un remanente que tenía de sus compromisos de Acción Social en ayuda a los fondos de pensiones. Y lo expresa de este modo:

"Durante el ejercicio 2011, la totalidad de los gastos de acción social irán con cargo al remanente, ya que no habrá ninguna dotación para este concepto con cargo a los presupuestos de ese ejercicio.

Los compromisos de Acción social para ambos años son:

• Las aportaciones obligatorias al plan de pensiones para todos los colectivos, consistente en la aportación de 450€ por parte de la empresa a cada trabajador que aporte 200€.
• Aportaciones extras por edad acordadas para los trabajadores entre 50 y 65 años, consistente en una mayor aportación por parte de la empresa según la edad del trabajador.(Hasta 3.000 euros se dan a los trabajadores de 65 años).
• Ayudas sociales destinadas a mejorar la calidad de vida de los trabajadores: ayudas de guardería, gastos médicos extraordinarios, becas de estudios, ayudas de desvalimiento, préstamos y ayudas por maternidad.

Se levanta la sesión, a las 18'30 h., en Sevilla, a 17 de marzo de 2011."
 

Tras la gestora del plan de pensiones de Egmasa, están Comisiones y UGT

La empresa pública Egmasa enriqueció notablemente el plan de pensiones de la empresa destinado a sus trabajadores con el remanente del fondo de acción social acumulado antes de su reconversión en la nueva Agencia de Medio Ambiente y Agua de la Junta de Andalucía. De hecho, de media, puso 450 euros por trabajador siempre que estos aportaran 200. Pero no informó de que la gestión de ese plan de pensiones iba a ser efectuada por dos empresas en la que participan Comisiones Obreras y UGT. Se trata de Gestión de Previsión y Pensiones Entidad Gestora de Fondos de Pensiones, SA y BBV Empleo 19 Fondo de Pensiones, SA. En ambas, participan estas organizaciones sindicales demostrando hasta qué punto en la reordenación decretada por José Antonio Griñán, conocida como "el decretazo", han sido corresponsables ambos sindicatos. Según el Banco de España, BBV empleo 19 Fondo de Pensiones manejaba ya en 2008 la cantidad de 3,62 millones de euros.

En la entidad mencionada, BBV Empleo 19, hay un consejo de administración formado por miembros de Egmasa y miembros de los sindicatos UGT, CC.OO y CSIF, además de los representantes bancarios de BBA. Son los siguientes miembros:

Nombre: SOSA GONZALEZ JUAN JOSE, asesor jurídico de la empresa Egmasa.
Nombre: DEL CUBILLO CANO VICTOR, jefe de finanzas de Egmasa
Nombre: BURGOS GIL MIGUEL ANGEL, responsable de Recursos Humanos de Egmasa
Nombre: SANTOS VAZQUEZ ANTONIO, directivo de Egmasa
Nombre: LOPEZ MILLAN JAVIER, miembro de Comisiones Obreras
Nombre: LUNA CORRALES GUADALUPE, directiva de Egmasa
Nombre: FERRER PERTIÑEZ CRISTINA, departamento de contratación de Egmasa
Nombre: REBOLLO JEREZ JUAN ANTONIO, miembro de Comisiones Obreras
Nombre: GOMEZ JIMENEZ PEDRO ANTONIO
Nombre: BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA SA
Nombre: GESTION DE PREVISION Y PENSIONES ENTIDAD GESTORA DE FONDOS DE PENSIONES SA
Nombre: SOLA MARTINEZ JUAN, miembro de UGT
Nombre: PEREZ MENDEZ JOSE ENRIQUE
Nombre: BRAZO ALVAREZ ANTONIO, miembro de UGT
Nombre: RADI MESSAOUDI ABDELLAH AID
Nombre: GOMEZ GARCIA ANTONIO, miembro de CSI-CSIF
Nombre: MARTINEZ TORRES ESPERANZA, cargo de Egmasa
Nombre: ALCAIDE DOMINGUEZ CARMEN, cargo de Egmasa

Pero es que en la representación de Gestión de Previsión y Pensiones Entidad Gestora de Fondos de Pensiones SA tambièn participan Comisiones Obreras y UGT en calidad de accionistas y miembros del Consejo de Administración. Vean la composición de su consejo:

Nombre: CARRASCO PEREZ DE MENDIOLA DAVID
Nombre: MANCEBO SOTO ANGEL LUIS
Nombre: CONFEDERACION SINDICAL DE COMISIONES OBRERAS
Nombre: UNION GENERAL DE TRABAJADORES DE ESPAÑA
Nombre: SOBREMAZAS MORENO JULIO
Nombre: GOMEZ BRAVO MARIA LUISA
Nombre: PIQUERAS HERNANDEZ MARIA PALOMA
Nombre: ALVAREZ RODRIGUEZ JUAN
Nombre: RETAMINO MEGIAS ANTONIO
Nombre: BRAVO FERNANDEZ CARLOS
Nombre: GOMEZ BRAVO MARIA LUISA

De tal modo que, resumiendo, Egmasa destina una importante cantidad de dinero al fondo de pensiones de la empresa que está gestionada por una empresa que está participada por Comisiones Obreras y UGT.

Vea los siguientes documentos: