L D (EFE) Tras de participar en un acto organizado por la Asociación de Periodistas de Información Económica (APIE), Valeriano Gómez explicó que una de las posibilidades es reducir la cotización del empleo indefinido y, en la misma medida, aumentar la de los contratos temporales. De esta manera, y dado que hay un mayor volumen de empleo fijo (de cada cuatro contratos, tres son indefinidos y uno temporal), el resultado final sería una "rebaja neta de las cotizaciones".
La segunda posibilidad, y la mejora opción, según el secretario general de Empleo, consistiría en abaratar las cotizaciones del desempleo de los contratos indefinidos y, al mismo tiempo, rebajar las bonificaciones de este tipo de empleo, "sin encarecer ni penalizar así el empleo temporal".
La segunda posibilidad, y la mejora opción, según el secretario general de Empleo, consistiría en abaratar las cotizaciones del desempleo de los contratos indefinidos y, al mismo tiempo, rebajar las bonificaciones de este tipo de empleo, "sin encarecer ni penalizar así el empleo temporal".
No obstante, afirmó, este "juego de posibilidades" debe ser negociado cuidadosamente con los agentes sociales, ya que hay "estudios concluyentes" que demuestran que si rebajan las cotizaciones del empleo fijo y se suben las del temporal "en el mismo volumen", se pueden producir "efectos no positivos" y "problemas en sectores estratégicos como el del turismo". Por eso, precisó Gómez, "la solución óptima" debería ser la que no hiciera "crecer en exceso la cotización de los contratos temporales" e incluya también "una rebaja de los indefinidos".
Asimismo, avanzó, el Ejecutivo ha planteado otros cambios en el modelo de bonificaciones al empleo, porque, pese a que el sistema se ha comportado bien, estos estímulos deberían ampliarse de dos a cuatro años. Paralelamente, añadió, el Gobierno es partidario de simplificar el modelo actual de bonificaciones para "reducir la maraña" de ayudas, y de que estos estímulos se fijen en una cuantía concreta (ahora se deducen en función de la base de cotización) para favorecer a las pequeñas y medianas empresas (pyme) y a los trabajadores peor retributivos, explicó.
El Gobierno "no ha planteado nunca" reducir el coste del despido
En cuanto a una posible rebaja de los costes del despido, el secretario general de Empleo subrayó que el Gobierno "no ha planteado nunca" ni planteará "en los próximos meses" una reducción de las indemnizaciones por despido del empleo indefinido. "Si los interlocutores sociales pudieran estar de acuerdo en un aspecto así, se estudiaría" pero, por el momento, dijo, no se ha planteado esa negociación.
Lo que el Ejecutivo ha propuesto y es "muy distinto", precisó, es la posibilidad de "extender el uso del contrato de fomento del empleo indefinido" (que tiene una indemnización de 33 días por año trabajado, frente a los 45 del contrato ordinario). Durante un tiempo, recordó, se ha bonificado la conversión del empleo temporal en indefinido pero este estímulo ha hecho que las primeras contrataciones de las empresas sean temporales y ha generado "una bolsa permanente de empleo temporal que podría desaparecer" si, en lugar de las conversiones, se incentivara directamente la contratación indefinida inicial, opinó Gómez.
Lo que el Ejecutivo ha propuesto y es "muy distinto", precisó, es la posibilidad de "extender el uso del contrato de fomento del empleo indefinido" (que tiene una indemnización de 33 días por año trabajado, frente a los 45 del contrato ordinario). Durante un tiempo, recordó, se ha bonificado la conversión del empleo temporal en indefinido pero este estímulo ha hecho que las primeras contrataciones de las empresas sean temporales y ha generado "una bolsa permanente de empleo temporal que podría desaparecer" si, en lugar de las conversiones, se incentivara directamente la contratación indefinida inicial, opinó Gómez.
En su intervención, reiteró que el Gobierno no llevará a cabo ninguna reforma "del núcleo esencial del mercado laboral" que no cuente con el respaldo de los agentes sociales. Además, Gómez advirtió de que, pese a que el informe del Comité de Expertos recomendaba aplicar "reformas profundas" en el mercado laboral, "lo importante no es tanto la magnitud de los cambios, sino que estén bien orientados" porque la "prudencia no está reñida con la eficiencia" y porque además "no creo en las grandes revoluciones del mercado de trabajo", concluyó.