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UGT pide que "La Caixa" entre en el accionariado de Volkswagen para garantizar el futuro de SEAT

Mientras el gobernador del Banco de España no cesa de llamar la atención sobre el peligro que su pone para la economía española que las cajas de ahorro tengan inversiones industriales, el secretario general de UGT de Cataluña, Josep Maria Álvarez, ha abogado por la necesidad de que “La Caixa” entre en el accionariado de Volkswagen para garantizar el futuro de su filial Seat, donde se ha acordado 660 despidos.

Mientras el gobernador del Banco de España no cesa de llamar la atención sobre el peligro que su pone para la economía española que las cajas de ahorro tengan inversiones industriales, el secretario general de UGT de Cataluña, Josep Maria Álvarez, ha abogado por la necesidad de que “La Caixa” entre en el accionariado de Volkswagen para garantizar el futuro de su filial Seat, donde se ha acordado 660 despidos.
LD (EFE) En una intervención en la reunión del Consejo Nacional de UGT de Cataluña, Álvarez aseguró que la reivindicación de que capital español tome una participación en el grupo Volkswagen "no es anticuada".

"Si de verdad este país quiere tener una empresa íntegra, que tenga capacidad de decisión y esperanzas de que represente un cojín importante para el tejido industrial, finalmente nos tendremos que plantear nuestra presencia en el accionariado de Volkswagen", dijo.

Las afirmaciones de Alvarez se producen pocas horas después de la firma del acuerdo que reduce de 1.346 a 660 los despidos en las plantas de la Zona Franca y Martorell (Barcelona), y en el centro de recambios.

Según Álvarez, si La Caixa hubiese entrado en el accionariado de Volkswagen hace dos años "seguro que habría hecho un gran negocio" porque desde entonces las acciones del grupo alemán "han subido mucho".

En presencia del presidente del comité de empresa de Seat, Matías Carnero (UGT), y del responsable de la federación del metal de este sindicato, Manuel Gallardo, el dirigente sindical reconoció que un ERE "siempre es negativo", pero añadió que "podemos estar satisfechos del acuerdo al que se ha llegado esta madrugada", porque "hemos minimizado de manera muy importante el efecto sobre las personas con compromisos de recolocación que vigilaremos y exigiremos que se cumplan".
 
El acuerdo incluye 660 despidos, con posibilidad de cobrar 45 días por año trabajado con un mínimo de 12.000 euros y un máximo de 24 mensualidades para los trabajadores que renuncien a la posibilidad de reingreso, o una indemnización de 20 días por año trabajado, con un mínimo de 12.000 euros y un tope de 12 mensualidades para los afectados que opten por las recolocaciones en la propia compañía, entre otros puntos.

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