LD (EFE) Piqué recordó que Telefónica "es la última gran operadora que ha hecho un planteamiento de estas características", para adecuar su plantilla a las nuevas necesidades del mercado, algo "muy usual en todo el continente europeo" . Según el ministro, las medidas propuestas por la operadora "responden a la propia evolución de las tecnologías, que generan menos necesidad de mano de obra en las actividades tradicionales" aunque al mismo tiempo se crea una "gran demanda" de mano de obra en las nuevas aplicaciones y servicios.
El titular de Ciencia y Tecnología también atribuyó el expediente de Telefónica a los efectos de la introducción de la competencia y la liberalización de la telefonía en España. Así, recordó la rebaja de tarifas en el sector de las telecomunicaciones "ha sido muy importante", pero reconoció que este fenómeno, ligado a la introducción de la competencia, "lógicamente tiene que afectar a los antiguos monopolios públicos", como es el caso de Telefónica.
Piqué dijo que ahora hay que "insistir en que haya una negociación seria y que se llegue a un acuerdo entre compañía y sindicatos" y alabó el hecho de que se haya planteado el expediente en un período de tiempo "lo suficientemente largo" y con un carácter voluntario, lo que puede ayudar a que esa negociación culmine con éxito y las cosas se hagan con tranquilidad y con normalidad".
Comienzan las negociaciones
Telefónica de España ya ha presentado en el Ministerio de Trabajo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE). La dirección de Telefónica de España y los sindicatos comenzaron el miércoles a negociar las condiciones del mismo. CCOO exigirá que el ERE cumpla con la premisa de voluntariedad, universalidad y no discriminación de ningún trabajador, tal y como ha informado que hará la operadora. Según este sindicato, la dirección de Telefónica de España les entregó el martes la documentación relativa al citado ERE en la que se precisa que la desvinculación de estos 15.000 trabajadores será voluntaria y que para corregir los desequilibrios de la reestructuración de plantilla habrá reubicaciones funcionales y geográficas.
Así mismo, el ERE incluye planes de formación de nuevos perfiles profesionales y prevé una creación de empleo para reponer un cinco por ciento como máximo de la plantilla que se adhiera al plan. Además, la empresa garantiza a los trabajadores de Telefónica de España que, mientras esté vigente esta regulación de empleo, no habrá despidos colectivos.
El titular de Ciencia y Tecnología también atribuyó el expediente de Telefónica a los efectos de la introducción de la competencia y la liberalización de la telefonía en España. Así, recordó la rebaja de tarifas en el sector de las telecomunicaciones "ha sido muy importante", pero reconoció que este fenómeno, ligado a la introducción de la competencia, "lógicamente tiene que afectar a los antiguos monopolios públicos", como es el caso de Telefónica.
Piqué dijo que ahora hay que "insistir en que haya una negociación seria y que se llegue a un acuerdo entre compañía y sindicatos" y alabó el hecho de que se haya planteado el expediente en un período de tiempo "lo suficientemente largo" y con un carácter voluntario, lo que puede ayudar a que esa negociación culmine con éxito y las cosas se hagan con tranquilidad y con normalidad".
Comienzan las negociaciones
Telefónica de España ya ha presentado en el Ministerio de Trabajo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE). La dirección de Telefónica de España y los sindicatos comenzaron el miércoles a negociar las condiciones del mismo. CCOO exigirá que el ERE cumpla con la premisa de voluntariedad, universalidad y no discriminación de ningún trabajador, tal y como ha informado que hará la operadora. Según este sindicato, la dirección de Telefónica de España les entregó el martes la documentación relativa al citado ERE en la que se precisa que la desvinculación de estos 15.000 trabajadores será voluntaria y que para corregir los desequilibrios de la reestructuración de plantilla habrá reubicaciones funcionales y geográficas.
Así mismo, el ERE incluye planes de formación de nuevos perfiles profesionales y prevé una creación de empleo para reponer un cinco por ciento como máximo de la plantilla que se adhiera al plan. Además, la empresa garantiza a los trabajadores de Telefónica de España que, mientras esté vigente esta regulación de empleo, no habrá despidos colectivos.