LD (EFE) Fuentes de UGT de Cataluña han informado de que el nuevo convenio contempla un incremento salarial correspondiente al IPC real con cláusula de revisión salarial así como la prejubilación de unos 200 trabajadores a partir de los 56 años además de garantizar la plantilla actual existente en las factorías de la Zona Franca y Montcada.
También se ha acordado la contratación temporal por puntas de producción así como la reducción de 10 minutos del tiempo del bocadillo además de otras pausas con relevo de trabajadores, que supondrán un incremento de la productividad de 27 minutos por empleado y jornada.
La polémica sobre la implantación de la doble escala salarial para los nuevos trabajadores de Nissan se ha solventado finalmente con un periodo de tiempo de cuatro años en los que los recién incorporados irán equiparando su sueldo al de los veteranos para alcanzar el 100 por cien del sueldo el quinto año de entrada en Nissan.
Así, el primer año de incorporación los nuevos trabajadores cobrarán el 75 por ciento del sueldo, el segundo año se incrementará hasta alcanzar el 85 por ciento de sus compañeros con antigüedad, el tercero hasta el 90 por ciento, y el cuarto hasta el 95 por cien, para llegar al 100 por cien de equiparación salarial en el quinto año.
El principio de acuerdo al que se ha llegado esta madrugada será ratificado forma oficial y convertido en convenio colectivo a principios de la próxima semana, en un acto en el que UGT quiere que esté presente el conseller de Trabajo, Josep Maria Rañé, como ya lo hizo con el convenio firmado recientemente en Seat.
También se ha acordado la contratación temporal por puntas de producción así como la reducción de 10 minutos del tiempo del bocadillo además de otras pausas con relevo de trabajadores, que supondrán un incremento de la productividad de 27 minutos por empleado y jornada.
La polémica sobre la implantación de la doble escala salarial para los nuevos trabajadores de Nissan se ha solventado finalmente con un periodo de tiempo de cuatro años en los que los recién incorporados irán equiparando su sueldo al de los veteranos para alcanzar el 100 por cien del sueldo el quinto año de entrada en Nissan.
Así, el primer año de incorporación los nuevos trabajadores cobrarán el 75 por ciento del sueldo, el segundo año se incrementará hasta alcanzar el 85 por ciento de sus compañeros con antigüedad, el tercero hasta el 90 por ciento, y el cuarto hasta el 95 por cien, para llegar al 100 por cien de equiparación salarial en el quinto año.
El principio de acuerdo al que se ha llegado esta madrugada será ratificado forma oficial y convertido en convenio colectivo a principios de la próxima semana, en un acto en el que UGT quiere que esté presente el conseller de Trabajo, Josep Maria Rañé, como ya lo hizo con el convenio firmado recientemente en Seat.