La reforma laboral no supone abaratar el despido sino "redistribuir" su coste
El ministro de Fomento, José Blanco, negó este miércoles que la reforma laboral propuesta por el Gobierno suponga un abaratamiento del despido sino que plantea "redistribuir las condiciones en las que se hace frente a las indemnizaciones". (Volver)
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siona dijo el día 14 de Abril de 2010 a las 15:29:49:
Ya están con su manía de usar sinónimos y enrevesar el lenguaje para que los tontos caigan y se lo crean.A ver si aparece algún peridista de esta emisora con ganas de sacarles los colores y nos reimos un rato sel Pepino de mar.
rexsam dijo el día 14 de Abril de 2010 a las 14:49:47:
Este ministro de Fomento, José Blanco, es más tonto de lo que yo pensaba. Veamos ministro ineto e incompetente: Ahora despiden a un trabajador y le indemnizan con 45 días por año trabajado, bien. Y ahora su media neurona dice que no se abarata el despido, si al trabajador despedido se le indemniza con 33 días por año trabajado. Veamos 45 - 33 = 12 días menos de indemnización, es o no es abaratar el despido. Pero usted piensa que lo españoles de bien y decentes y honrados somos tantos como lo es usted.
El refrán que vale para el Bono-loto y para usted, piensa el ladrón que todos son de su condición, para usted piensa el más tonto del gobierno que todos son igual o más tontos que él.
¿Qué delito hemos cometido, para que el Altísimo nos haya castigado con esta plaga más apestosa y destructiva que las sufridas por Faraón?
Montesin dijo el día 14 de Abril de 2010 a las 14:11:08:
Blanco, tú estes tonto o tonto. Eres al maestro ciruela, que no sabía escribir y ponía escuela.
Hablas y hablas pero no concretas absolutamente nada....como siempre. Os trae al fresco que los parados aumenten sin cesar, vosotros a lo vuestro, canallas.
La propuesta que he oído, que es ir acumulando el importe de un hipotético despido por cada año de servicio es la jilipollez más soberana que he escuchado en los últimos tiempos. O sea, que un empresario tiene que ir creando un fondo de reserva "por si" despide a un trabajador cada año que esté trabajando con él.
O sea, el sueldo más el absentismo más pagas extra más vacaciones más días propios más cotizaciones sociales más plan de prevención de riesgos más externalización de mejoras y ahora......MÁS FONDO DE RESERVA PARA EL DESPIDO IMPROCEDENTE.
Me puedes decir a cuanto hay que vender para pagar todo eso para que a la empresa le quede algún beneficio descontados impuestos? Y sobre todo, cuantas unidades de producción tiene que hacer el trabajador?
Claro, como no habéis trabajado en vuestra puñetera vida, os creéis que Matrix es el prototipo de una empresa estandar. Panda de ignorantes¡
ignalade dijo el día 14 de Abril de 2010 a las 13:43:27:
Todos éstos sicarios y viles sociatas, lo pueden vestir como quieran o disfrazar las palabras como mejor suenen, pero los hechos son que cada vez que llegan al poder, en muy pocos años dejan al país sumido en el paro, la ruina, el descrédito, el robo, la miseria... a la historia me remito.
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