L D (EFE) "Es imperativo que la UE reduzca su elevada e inaceptable tasa actual de desempleo global" y, al mismo tiempo, son "esenciales" unas mayores tasas de empleo para conseguir un crecimiento económico y favorecer la inclusión social, indica el proyecto de conclusiones de los líderes comunitarios.
Para ello, es necesaria una "actuación decidida" de los estados miembros en las líneas sugeridas por el grupo que presidió el ex primer ministro holandés, Wim Kok, y que elaboró un informe en el que se alertaba que, sin esfuerzos adicionales, no se logrará la meta de Lisboa.
En relación con la estrategia global para el empleo, prosigue el borrador de las conclusiones, los estados miembros "deberían prestar urgentemente atención a tres retos estructurales específicos: la adaptabilidad, atraer a más personas al mercado laboral y la inversión en capital humano". La adaptabilidad exige que se reduzcan, cuando sea adecuado, los costes laborales no salariales, que los salarios reflejen mejor la productividad y que se promuevan formas flexibles de empleo, sin perder de vista la seguridad de los trabajadores.
Para ello, es necesaria una "actuación decidida" de los estados miembros en las líneas sugeridas por el grupo que presidió el ex primer ministro holandés, Wim Kok, y que elaboró un informe en el que se alertaba que, sin esfuerzos adicionales, no se logrará la meta de Lisboa.
En relación con la estrategia global para el empleo, prosigue el borrador de las conclusiones, los estados miembros "deberían prestar urgentemente atención a tres retos estructurales específicos: la adaptabilidad, atraer a más personas al mercado laboral y la inversión en capital humano". La adaptabilidad exige que se reduzcan, cuando sea adecuado, los costes laborales no salariales, que los salarios reflejen mejor la productividad y que se promuevan formas flexibles de empleo, sin perder de vista la seguridad de los trabajadores.
El texto también se refiere a la necesidad de atraer y conservar a más personas en el mercado laboral, lo que significa "garantizar que la interacción entre impuestos y beneficios es tal que trabajar aporta un valor financiero claro". Los Quince también hablan de la necesaria igualdad laboral entre los sexos. así como de la necesidad de conservar a los trabajadores de mayor edad, con "los incentivos jurídicos y financieros adecuados".
En tercer lugar, se dice que invertir más y más eficazmente en capital humano "es esencial para el crecimiento y la productividad, así como para fomentar la integración y la inclusión sociales". Por esta razón, los líderes subrayan la necesidad de "reformar e invertir en ámbitos clave para la sociedad del conocimiento" y reconocen que "la formación permanente tiene efectos positivos en la productividad y en la oferta de empleo".