L D (EFE) El permiso previo al parto será retribuido e independiente al permiso legal por maternidad de 16 semanas posteriores al alumbramiento, explica Iberdrola. Respecto a la segunda medida, Iberdrola ofrece a sus empleados la posibilidad de disminuir la jornada laboral a cinco horas diarias, que serán distribuidas de mutuo acuerdo con la empresa, sin reducir la retribución fija hasta completar el año de nacimiento.
Estas medidas se suman al periodo de excedencia por maternidad de dos años con derecho a reserva de plaza que ya existía en la empresa, afirma el comunicado de Iberdrola, que anuncia que próximamente facilitará un servicio de guardería cercano a la empresa. La eléctrica enmarca estas medidas en la nueva política de apoyo a la familia con el objetivo de compatibilizar la carrera profesional y la maternidad.
Estas medidas se suman al periodo de excedencia por maternidad de dos años con derecho a reserva de plaza que ya existía en la empresa, afirma el comunicado de Iberdrola, que anuncia que próximamente facilitará un servicio de guardería cercano a la empresa. La eléctrica enmarca estas medidas en la nueva política de apoyo a la familia con el objetivo de compatibilizar la carrera profesional y la maternidad.