L D (Agencias) Según el informe, la subida salarial española sólo es superada por Grecia, con el 5,7 por ciento, e Irlanda, con el 4,5 por ciento; mientras que las alzas más moderadas corresponden a Suiza, con el 2,6 por ciento; Alemania, con el 3 por ciento; Holanda, con el 3,1 por ciento, y Francia, con el 3,2 por ciento. En la franja intermedia se sitúan países como Dinamarca, con el 3,7 por ciento; y Bélgica, con el 3,5 por ciento, se asegura en una nota de prensa de la compañía.
Respecto al incremento retributivo español, Rafael Barrilero, director de Human Capital de Watson Wyatt, señala que supera al que tenían previsto las empresas para este año y que era del 4 por ciento. Para Barrilero el que se haya desbordado esa previsión quizá se explica por las tendencias al alza del Producto Interior Bruto y por las tensiones inflacionistas en los últimos meses de 2003, "cuando se deciden gran parte de los incrementos de nuestro país".
En este sentido, el directivo sostiene que se debería evitar estar "año tras año" entre los países con incrementos retributivos más altos del entorno, debido a que "nos harán perder competitividad", puesto que los salarios deben procurar ayudar a la productividad, "caballo de batalla hoy en Europa". No obstante, Barrilero reconoce que "algo" se ha avanzado este último año, ya que el Estudio refleja un incremento del porcentaje de retribución variable en todos los niveles.
Las previsiones de alzas salariales medias para 2005 se sitúan en el 4 por ciento, cifra que podría ser superior en los niveles de dirección intermedia y profesionales frente a los de dirección superior y de otros empleados, de acuerdo con el informe. En el Estudio General de Remuneraciones participan 317 empresas y se analizan 156 puestos de trabajo en tres niveles distintos –desde trabajadores manuales a director general–.
Respecto al incremento retributivo español, Rafael Barrilero, director de Human Capital de Watson Wyatt, señala que supera al que tenían previsto las empresas para este año y que era del 4 por ciento. Para Barrilero el que se haya desbordado esa previsión quizá se explica por las tendencias al alza del Producto Interior Bruto y por las tensiones inflacionistas en los últimos meses de 2003, "cuando se deciden gran parte de los incrementos de nuestro país".
En este sentido, el directivo sostiene que se debería evitar estar "año tras año" entre los países con incrementos retributivos más altos del entorno, debido a que "nos harán perder competitividad", puesto que los salarios deben procurar ayudar a la productividad, "caballo de batalla hoy en Europa". No obstante, Barrilero reconoce que "algo" se ha avanzado este último año, ya que el Estudio refleja un incremento del porcentaje de retribución variable en todos los niveles.
Las previsiones de alzas salariales medias para 2005 se sitúan en el 4 por ciento, cifra que podría ser superior en los niveles de dirección intermedia y profesionales frente a los de dirección superior y de otros empleados, de acuerdo con el informe. En el Estudio General de Remuneraciones participan 317 empresas y se analizan 156 puestos de trabajo en tres niveles distintos –desde trabajadores manuales a director general–.