(Libertad Digital) Se trata de un sector con un "altísimo potencial de crecimiento" debido a su escasa implantación en España, donde el porcentaje de población activa cubierta por un plan de pensiones de empresa es de sólo un 3,7 por ciento, "muy inferior al de otros países de la Unión Europea", explicó De Fernando.
Por este motivo, el BBVA ha puesto en marcha "Pensiones on line", una innovadora alternativa de previsión para los más de dos millones de empleados de pyme y autónomos que hay en España, dijo.
Según la nota de prensa emitida por el banco, los Planes de Pensiones de Promoción Conjunta para pyme se diferencian del resto de los planes de promoción conjunta en que los promueven conjuntamente varias pyme del mismo sector y tienen más ventajas fiscales que los planes de pensiones individuales.
Las empresas promotoras pueden desgravarse en el IRPF o en el Impuesto de Sociedades el 10 por ciento de las aportaciones que hagan para los planes de aquellos trabajadores cuyo salario sea inferior a 27.000 euros, y estas cantidades no están sujetas a cotización de la Seguridad Social.
Además, los partícipes de este tipo de planes tienen la ventaja de que las aportaciones de la pyme no tienen retención fiscal y tampoco restan para la cuantía máxima que un ahorrador puede destinar anualmente a su plan de pensiones individual.
Por este motivo, el BBVA ha puesto en marcha "Pensiones on line", una innovadora alternativa de previsión para los más de dos millones de empleados de pyme y autónomos que hay en España, dijo.
Según la nota de prensa emitida por el banco, los Planes de Pensiones de Promoción Conjunta para pyme se diferencian del resto de los planes de promoción conjunta en que los promueven conjuntamente varias pyme del mismo sector y tienen más ventajas fiscales que los planes de pensiones individuales.
Las empresas promotoras pueden desgravarse en el IRPF o en el Impuesto de Sociedades el 10 por ciento de las aportaciones que hagan para los planes de aquellos trabajadores cuyo salario sea inferior a 27.000 euros, y estas cantidades no están sujetas a cotización de la Seguridad Social.
Además, los partícipes de este tipo de planes tienen la ventaja de que las aportaciones de la pyme no tienen retención fiscal y tampoco restan para la cuantía máxima que un ahorrador puede destinar anualmente a su plan de pensiones individual.