(Libertad Digital) CCOO exige a los empresarios mayores compromisos en la formación continua de los trabajadores, después de detectar una "fuerte resistencia" del empresariado a la incorporación de este elemento en la negociación colectiva. En un comunicado difundido por la agencia EFE, el sindicato considera que el actual modelo de formación continua "discrimina a las PYME", debido a la "escasa difusión, burocracia y distribución" de los fondos destinados a esta actividad. Además, opina que la mayor parte de los contenidos de la formación continua "no se adaptan a los intereses de los trabajadores, no están vinculados al sector y tienen escasa aplicación en su contexto laboral".
Estas críticas de CCOO a los empresarios se producen después de que se conociera que el Gobierno prepara la reforma de la Forcem de la que ya existe un borrador del nuevo modelo en el que trabaja el Ministerio de Trabajo. Este borrador otorga un protagonismo absoluto a las empresas, que podrán organizar la formación sea cual sea su tamaño, su actividad o su ubicación.
Fuentes conocedoras del nuevo borrador que prepara el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social han explicado que las empresas de gran tamaño son las grandes beneficiarias de este cambio de modelo de formación, ya que podrán prestarla de forma directa o bien a través de las asociaciones empresariales, sindicales o de cualquier otra entidad que decidan. De igual manera, se permite a las empresas utilizar todos sus créditos de formación continua a una parte de los trabajadores de la plantilla, con lo que existe el peligro, según las citadas fuentes, de que se dedique sólo a los fijos y no a los temporales, que representan casi el 30% del total de trabajadores en el mercado laboral.
Estas críticas de CCOO a los empresarios se producen después de que se conociera que el Gobierno prepara la reforma de la Forcem de la que ya existe un borrador del nuevo modelo en el que trabaja el Ministerio de Trabajo. Este borrador otorga un protagonismo absoluto a las empresas, que podrán organizar la formación sea cual sea su tamaño, su actividad o su ubicación.
Fuentes conocedoras del nuevo borrador que prepara el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social han explicado que las empresas de gran tamaño son las grandes beneficiarias de este cambio de modelo de formación, ya que podrán prestarla de forma directa o bien a través de las asociaciones empresariales, sindicales o de cualquier otra entidad que decidan. De igual manera, se permite a las empresas utilizar todos sus créditos de formación continua a una parte de los trabajadores de la plantilla, con lo que existe el peligro, según las citadas fuentes, de que se dedique sólo a los fijos y no a los temporales, que representan casi el 30% del total de trabajadores en el mercado laboral.