LD (EFE) Según el acuerdo, que no ha sido firmado por UGT por considerarlo "insuficiente", el plan es "voluntario", estará "abierto" hasta el 31 de diciembre de 2010 y prevé prejubilar a aquellos empleados que tengan a partir de 58 años o los cumplan de aquí al 31 de diciembre de 2009, con el 88 por ciento de la retribución fija.
Este punto es precisamente uno de los que ha motivado que UGT haya decidido no firmar, puesto que, en una nota remitida hoy, el sindicato considera que estas condiciones son "malas" y están lejos de los 54 años y el 100 por cien de sueldo que pedían.
También se quejan, entre otras cosas, de que no se puedan acoger a la jubilación los empleados menores de 58, pero que lleven más de 35 años de servicio. En el acuerdo también se prevé que los empleados de 60 o más años puedan acogerse a la jubilación parcial, con el 100 por cien de la retribución fija.
Además, incluye subidas salariales de base de la retribución variable para los empleados de la caja, que serán "superiores al IPC". Otro de los puntos fundamentales del pacto es el aumento de la aportación anual que realiza la caja al plan de pensiones de cada empleado, hasta alcanzar el 10 por ciento de la retribución fija (desde el 7 por ciento actual), lo que se suma al 4 por ciento de la retribución variable, lo que constituye "la mayor aportación a un plan de pensiones de empleo" lograda hasta la fecha.
Asimismo, y en el marco del convenio colectivo de las cajas, se ha acordado la posibilidad de elevar hasta un máximo de otras 40 el número de oficinas con horarios "singulares", es decir que abrirán por la tarde.
Este punto es precisamente uno de los que ha motivado que UGT haya decidido no firmar, puesto que, en una nota remitida hoy, el sindicato considera que estas condiciones son "malas" y están lejos de los 54 años y el 100 por cien de sueldo que pedían.
También se quejan, entre otras cosas, de que no se puedan acoger a la jubilación los empleados menores de 58, pero que lleven más de 35 años de servicio. En el acuerdo también se prevé que los empleados de 60 o más años puedan acogerse a la jubilación parcial, con el 100 por cien de la retribución fija.
Además, incluye subidas salariales de base de la retribución variable para los empleados de la caja, que serán "superiores al IPC". Otro de los puntos fundamentales del pacto es el aumento de la aportación anual que realiza la caja al plan de pensiones de cada empleado, hasta alcanzar el 10 por ciento de la retribución fija (desde el 7 por ciento actual), lo que se suma al 4 por ciento de la retribución variable, lo que constituye "la mayor aportación a un plan de pensiones de empleo" lograda hasta la fecha.
Asimismo, y en el marco del convenio colectivo de las cajas, se ha acordado la posibilidad de elevar hasta un máximo de otras 40 el número de oficinas con horarios "singulares", es decir que abrirán por la tarde.