LD (EFE) El "Acuerdo para la mejora del crecimiento y el empleo", que según el Gobierno tiene el objetivo de reducir la temporalidad y promover el empleo estable, será ahora remitido al Congreso de los Diputados para su convalidación parlamentaria.
Aunque la reforma entrará en vigor el próximo 1 de julio, será tramitada como proyecto de ley, lo que permitirá a los grupos parlamentarios introducir enmiendas al texto.
Así, se da cumplimiento al objetivo de la Declaración del Diálogo Social (8 de julio de 2004) que comprometía a las partes firmantes a "consensuar aquellas modificaciones legales y de otra naturaleza que se estimen oportunas, buscando compromisos que logren aunar seguridad para los trabajadores y flexibilidad para las empresas".
Según el Gobierno, el texto profundiza en las reformas iniciadas por el Acuerdo de Estabilidad del empleo de 1997, y conjuga "instrumentos novedosos", como medidas para limitar el encadenamiento de contratos temporales, con otras medidas como las bonificaciones al empleo indefinido.
De hecho, con carácter excepcional, la reforma incluye un "plan extraordinario" de incentivos que terminará el próximo 31 de diciembre y que bonificará con 800 euros durante tres años las conversiones de los contratos temporales en indefinidos. A partir del 1 de enero de 2007, el Estado dejará de bonificar las conversiones y sólo incentivará el empleo indefinido inicial.
Para promover el empleo fijo, la reforma laboral también permitirá que los empresarios puedan utilizar el contrato de fomento del empleo (con una indemnización por despido de 33 días) para hacer indefinidos a sus trabajadores, en vez de hacerlo con el contrato indefinido ordinario (45 días de despido). Sin embargo, los empresarios sólo contarán con esta posibilidad hasta el 31 de diciembre de 2007.
La reforma amplía también los incentivos a la contratación fija y los extiende a los varones de entre 16 y 30 años, además de mantenerlos para los trabajadores que ya las tenían: mujeres, mayores de 45, parados con más de seis meses demandando empleo y discapacitados. Además, las bonificaciones se mantienen para los trabajadores en exclusión y con contratos formativos, así como los empleados de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación. Estos incentivos, que servirán para empresas y autónomos, oscilarán entre los 500 y los 3.200 euros, en función del colectivo al que vaya destinado.
Otras novedades
Aunque la reforma entrará en vigor el próximo 1 de julio, será tramitada como proyecto de ley, lo que permitirá a los grupos parlamentarios introducir enmiendas al texto.
Así, se da cumplimiento al objetivo de la Declaración del Diálogo Social (8 de julio de 2004) que comprometía a las partes firmantes a "consensuar aquellas modificaciones legales y de otra naturaleza que se estimen oportunas, buscando compromisos que logren aunar seguridad para los trabajadores y flexibilidad para las empresas".
Según el Gobierno, el texto profundiza en las reformas iniciadas por el Acuerdo de Estabilidad del empleo de 1997, y conjuga "instrumentos novedosos", como medidas para limitar el encadenamiento de contratos temporales, con otras medidas como las bonificaciones al empleo indefinido.
De hecho, con carácter excepcional, la reforma incluye un "plan extraordinario" de incentivos que terminará el próximo 31 de diciembre y que bonificará con 800 euros durante tres años las conversiones de los contratos temporales en indefinidos. A partir del 1 de enero de 2007, el Estado dejará de bonificar las conversiones y sólo incentivará el empleo indefinido inicial.
Para promover el empleo fijo, la reforma laboral también permitirá que los empresarios puedan utilizar el contrato de fomento del empleo (con una indemnización por despido de 33 días) para hacer indefinidos a sus trabajadores, en vez de hacerlo con el contrato indefinido ordinario (45 días de despido). Sin embargo, los empresarios sólo contarán con esta posibilidad hasta el 31 de diciembre de 2007.
La reforma amplía también los incentivos a la contratación fija y los extiende a los varones de entre 16 y 30 años, además de mantenerlos para los trabajadores que ya las tenían: mujeres, mayores de 45, parados con más de seis meses demandando empleo y discapacitados. Además, las bonificaciones se mantienen para los trabajadores en exclusión y con contratos formativos, así como los empleados de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación. Estos incentivos, que servirán para empresas y autónomos, oscilarán entre los 500 y los 3.200 euros, en función del colectivo al que vaya destinado.
Otras novedades
Hasta ahora, las bonificaciones se calculaban sobre la base de cotización del trabajador, pero desde ahora será una cantidad fija mensual y tendrán una vigencia de cuatro años (dos más que ahora).
Para limitar la contratación temporal, se limita el encadenamiento de contratos para que un mismo trabajador no esté contratado en una empresa más de 24 meses en un periodo máximo de 30 (los contratos de interinidad y los formativos no cuentan).
La reforma establece además rebajas en las cuotas al desempleo de los contratos indefinidos (0,25 por ciento desde el 1 de julio de 2006 y medio punto desde el 1 de julio de 2008).
También reduce del 0,4 al 0,2 por ciento las cuotas empresariales al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) y mejora las prestaciones del Fondo, que cubre los salarios de los trabajadores afectados por empresas insolventes.
Además, incluye medidas para reforzar los efectivos de la Inspección de Trabajo y para incrementar la transparencia en la subcontratación de obras, ya que, entre otras cuestiones, obliga a la empresa principal a informar a los sindicatos de la duración de las obras y de la relación de trabajadores.
La reforma mejora también la protección por desempleo y amplía el subsidio de desempleo en seis meses a los mayores de 45 años sin responsabilidades familiares que hayan agotado la prestación contributiva.