Menú

La Dirección General de Trabajo estima parcialmente el ERE de Antena 3 TV

La Dirección General de Trabajo ha dictado una resolución mediante la que estima parcialmente el Expediente de Regulación de Empleo solicitado por la empresa Antena 3 TV, y reduce hasta un máximo de 215 trabajadores las extinciones de empleo en la cadena.

LD (EFE) En el comunicado difundido esta tarde por el ministerio de Trabajo, se indica que la Dirección General de Trabajo aprecia causas económicas y productivas, pero reduce la petición de la empresa por falta de proporcionalidad en el número de extinciones solicitadas.
 
Los trabajadores tendrán derecho a percibir la indemnización ofrecida por la empresa (30 días por año trabajado y 3.000 euros de indemnización) que es superior al mínimo legal que establece el Estatuto de los Trabajadores (20 días por año trabajado). La dirección de Antena 3 había propuesto inicialmente el despido de 390 trabajadores (aproximadamente un 25 por ciento de la plantilla), y posteriormente, en las conversaciones con los sindicatos para negociar el ERE redujo esa cifra a 254, mientras que el Comité de Empresa llegó a contraofertar el despido de 160 empleados.

En la resolución dictada, la Autoridad Laboral destaca que esta autorización del ERE no supone la única vía que tiene la empresa para solventar la situación actual. Por ello –explica la nota– en la resolución del Expediente se hace un llamamiento a las partes para que se supere el conflicto y busquen, desde la negociación, un punto de encuentro y de equilibrio en la aplicación del expediente y para que superen "el clima de crispación generado, buscando, desde la óptica de la negociación, un adecuado clima de relaciones laborales que permita una activa colaboración entre ambos y, de esa forma, se mejore la realidad y el futuro de la empresa".

El pasado 4 de septiembre, Antena 3 TV presentó ante el Ministerio de Trabajo y ante los representantes de los trabajadores un ERE en el que se solicitaba la extinción de 390 puestos de trabajo. A partir de esa fecha, comenzó el periodo de consulta entre las partes. Las negociaciones entre la dirección y el Comité de Empresa se efectuaron durante 50 días, y se saldaron sin acuerdo. En este plazo de tiempo y posteriormente, los trabajadores han convocado más de 10 jornadas de huelga.

Temas

En Libre Mercado

    0
    comentarios

    Servicios

    • Radarbot
    • Libro
    • Curso
    • Escultura