(Libertad Digital) El ministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla, ha defendido en la Cámara Baja la posibilidad recogida en la propuesta de Estatuto de que los funcionarios puedan perder su puesto si no desempeñan su labor correctamente, tal y como informaba a primera hora de la mañana de este miércoles elmundo.es recogiendo la crónica de Servimedia.
Las palabras del ministro no parecen dejar lugar a la duda sobre sus intenciones en esta materia: "Se acabó el que estos empleados crean haber obtenido un puesto para toda la vida, se desempeñe como se desempeñe", ha sentenciado. A su juicio, es "inaplazable" aprobar un Estatuto Básico del Empleado Público que incluye el cese de los empleados si no son eficientes.
En palabras del ministro: "La continuidad en los puestos dependerá de lo que se haga en éstos, desapareciendo así la presunción de estar obteniendo 'un puesto para toda la vida', se desempeñe como se desempeñe". En caso de aprobarse este estatuto pasarían a tener "una gran importancia los métodos objetivos que permitan evaluar periódicamente el desempeño de la actividad profesional".
Y es que de aprobarse esta medida, los funcionarios ya no tendrán su puesto asegurado y podrán ser designados para ejercer otra labor en el caso de que "no rindan" en el puesto que ocupan y no obtengan los resultados esperados, según ha anunciado el ministro de Administraciones Públicas. Esta es, quizás, la principal novedad incluidas en el anteproyecto de Ley del Estatuto de la Función Pública, que también impedirá que la tasa de empleo temporal de las comunidades autónomas y los ayuntamientos, que actualmente se sitúa en el treinta por ciento, supere el diez por ciento.
Sevilla quiso matizar que pese a todo "se descarta su despido". Además, el texto del Estatuto recoge mejoras en el desarrollo de la carrera profesional y en las retribuciones, "para motivar" a los funcionarios y "dignificar" su profesión, dijo. Las retribuciones básicas serán iguales para todas las administraciones públicas, mientras que las complementarias -que tienen en cuenta factores como la especial dificultad técnica, la progresión alcanzada en la carrera y el grado de interés o de esfuerzo- serán fijadas por cada administración.
El anteproyecto también propone la creación de la figura del personal directivo, que se responsabilizará directamente de los resultados de la gestión. Otra de las novedades afecta a las normas de acceso y a la forma de selección de los empleados públicos, ya que a las pruebas tradicionales se añaden procedimientos como la superación de cursos selectivos, la exposición curricular de los candidatos, pruebas psicotécnicas o entrevistas personales. El portavoz del PP, Francisco Villar, mostró su temor de que no pueda aplicarse en todo el Estado dado que el Estatuto de Cataluña "lo dejaría fuera", al tiempo que acusó al Gobierno de negociar sólo con los grupos nacionalistas y le advirtió de que si no se aprueba por consenso, corre el riesgo de "convertirse en una oportunidad perdida".
El anteproyecto también propone la creación de la figura del personal directivo, que se responsabilizará directamente de los resultados de la gestión. Otra de las novedades afecta a las normas de acceso y a la forma de selección de los empleados públicos, ya que a las pruebas tradicionales se añaden procedimientos como la superación de cursos selectivos, la exposición curricular de los candidatos, pruebas psicotécnicas o entrevistas personales. El portavoz del PP, Francisco Villar, mostró su temor de que no pueda aplicarse en todo el Estado dado que el Estatuto de Cataluña "lo dejaría fuera", al tiempo que acusó al Gobierno de negociar sólo con los grupos nacionalistas y le advirtió de que si no se aprueba por consenso, corre el riesgo de "convertirse en una oportunidad perdida".