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La receta de UGT contra la crisis: que las empresas no despidan trabajadores

El secretario general de UGT, Cándido Méndez, consideró este jueves que "la clave para la lucha contra la crisis" pasa porque los empresarios españoles apliquen "las tres R: retener, reclasificar o reubicar" a sus empleados, para mantener su "valor añadido" y no "la cuarta R: rescindir contratos".

El secretario general de UGT, Cándido Méndez, consideró este jueves que "la clave para la lucha contra la crisis" pasa porque los empresarios españoles apliquen "las tres R: retener, reclasificar o reubicar" a sus empleados, para mantener su "valor añadido" y no "la cuarta R: rescindir contratos".

Méndez, que participó en la inauguración del 5º Congreso Regional de UGT Aragón, que se celebra este jueves y mañana en Zaragoza, recordó que la crisis actual se está viviendo en toda Europa, mientras que España "está siendo el país que más empleo destruye", a pesar de que económicamente la situación es más grave en Alemania.

Un hecho que, a su juicio, viene motivado porque en Alemania, a pesar de tener una normativa laboral más proteccionista, "el tamaño medio de las empresas es mayor, se apuesta por la innovación y la exportación, y los empresarios aprecian los empleos porque dan valor añadido", mientras que en España "ven los empleos basura y la sacan a la calle".

Así, Méndez cree que deben aplicarse tres medidas para hacer frente a la crisis en España: proteger a los trabajadores en paro garantizando su cobertura; poner en marcha políticas públicas para reactivar la economía y aportar recursos al Estado; y diversificar la producción para limitar la dependencia de la construcción.

En este sentido, el secretario general de UGT dijo que para afrontar la situación económica actual debe conocerse su origen y asumir que "la situación de antes no va a volver" para reorientar la utilización de los recursos crediticios hacia la innovación y la inversión, "en lugar de a la especulación".

Méndez subrayó que en España hemos pasado "de una jungla de verdor y peligros, al desierto del Sahara en el que estamos buscando un brote verde que nos de seguridad y confianza en el futuro". Una situación que, a su juicio, "tiene un claro origen que a algunos les interesa que olvidemos".

"No podemos aceptar que nos digan que su origen es irrelevante porque es el resultado de un sistema que durante treinta años ha querido arrinconarnos a los sindicatos, marginar al sistema democrático y ha usado rematadamente mal los recursos que ha tenido", aseveró.

El secretario general de UGT destacó la importancia de "impulsar" el diálogo social para resolver "los problemas reales de la economía". "Si el diálogo social acaba en un acuerdo, enseguida trataran de desbaratarlo si no contiene el abaratamiento del despido y la precarización laboral".

Mayor protagonismo sindical

La inauguración contó también con la participación del secretario general de UGT Aragón, Julián Lóriz, que reclamó al Gobierno de Aragón "que lidere un mayor protagonismo en el cambio del modelo productivo a través del diálogo social" porque los sindicatos son "una estructura fundamental para modernizar, renovar y democratizar la relación laboral".

"Los datos son elocuentes, en lo que va de año se han aprobado 506 Expedientes de Regulación de Empleo, la mayoría son de suspensión pero, tal y como van las cosas, podrían convertirse en extinción, y eso refleja la falta de confianza. Exigimos más inversión pública por parte del Gobierno de Aragón", dijo.

Por su parte, el secretario general de CC.OO. Aragón, Julián Buey, invitado al Congreso Regional de UGT, opinó que para salir de la crisis "el papel del movimiento obrero es fundamental, así como que sea fuerte y con capacidad de influencia y de movilización". Por ello, "queda un intenso trabajo por delante en Aragón" que necesita "un plan urgente" para frenar la caída del empleo, algo que, estimó, debe hacerse reforzando la negociación colectiva.

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